Бібліографічний опис
Золотарьова О. В. Механізм мотивації економічної діяльності найманих працівників : автореф. дис. … канд. екон. наук : 08.00.01 / О. В. Золотарьова; Нац. гірн. ун-т. – Д., 2011. – 20 c. – укp.
Анотація
У дисертаційній роботі досліджено теоретичні, методологічні та практичні аспекти механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників. Визначено його сутність, елементи та функції. Обґрунтовано синархічний характер зв’язків між екзогенною та ендогенною складовими мотиваційного механізму. Доведено, що власність на робочу силу є системоутворюючим підґрунтям даного механізму й конкретизовано мотиваційні характеристики її елементів, розподілених між роботодавцем-власником засобів виробництва та найманим працівником внаслідок купівлі-продажу робочої сили останнього. Виділено форми моніторингу та корегування співвідношення видів і інструментів мотивації до оптимального стану за критерієм підвищення ефективності виробництва.
Проаналізовано особливості та негативні тенденції реалізації механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників в Україні, надано рекомендації щодо його вдосконалення на макро-, мікро- та наноекономічному рівнях.
Вдосконалено методику економічної оцінки ефективності механізму мотивації на мікроекономічному рівні, використання якої на ряді підприємств дало змогу підвищити ефективність механізму мотивації.
Ключові слова
потреби, інтереси, мотиви, мотивація, механізм, економічна діяльність, наймані працівники, власність, трансформація.
Механізм мотивації економічної діяльності найманих працівників: актуальність теми дослідження
Однією з важливих причин гальмування ефективних ринкових перетворень в Україні є негативний вплив кризи мотивації економічної діяльності найманих працівників на результати суспільного виробництва.
Для вітчизняних підприємств характерним є дефіцит сучасних систем мотивації праці. Їх становленню й функціонуванню заважає невирішеність таких проблем, як конфлікти інтересів, цінностей та мотивів найманих працівників і керівництва та власників підприємств; значні відмінності в структурі фонду оплати праці в різних сферах економічної діяльності; недооцінка дієвих неекономічних мотиваційних інструментів. Ситуація ускладнюється нестабільністю ринку праці, існуванням тіньових схем зайнятості та мотивації економічної діяльності найманих працівників, посиленням процесів майнової й соціальної диференціації населення. Трансформації ж у структурі та якості робочої сили, у змісті та умовах праці, в ієрархії потреб, інтересів, цінностей і мотивів працівників потребують ініціації тих сутнісних сил особистості, які пов’язані з розвитком творчого потенціалу, прагненням до самореалізації та постійного професійного вдосконалення.
Таким чином, в умовах ринкових перетворень в Україні підвищується актуальність формування ефективної системи мотивації найманих працівників, а також їх самомотивації, що вимагає відповідної модифікації мотиваційного інструментарію й вдосконалення існуючого механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників.
Стан вивчення проблеми
Важливі дослідницькі результати щодо створення теоретичних засад мотивації діяльності працівників належать багатьом видатним науковцям, в тому числі: Дж. Бентаму, Т. Веблену, М. Веберу, У. Джевонсу, В. Зомбарту, Дж. Кейнсу, Дж. Коммонсу, А. Маршаллу, Дж. Міллю, Ж. Сісмонді, А. Сміту, Дж. Стюарту, М. Туган-Барановському, Г. Шмоллеру, Й. Шумпетеру. Психологічні і соціальні аспекти мотивації діяльності людини вивчали У. Джеймс, О. Леонтьєв, К. Левін, В. Мерлін, В. Мясищев, С. Рубінштейн, Д. Уснадзе, З. Фрейд, Х. Хекхаузен та інші. Генезис теорій трудової мотивації в менеджменті можна прослідкувати в працях С. Адамса, А. Маслоу, Є. Мейо, В. Врума, Ф. Герцберга, Е. Лоулера, Д. Мак-Грегора, Дж. Мак-Клелланда, Ф. Тейлора.
Значний внесок у подальший розвиток мотиваційних теорій в сучасній економічній науці внесли В. Андрієнко, А. Афонін, Д. Богиня, О. Богуцький, К. Брунер, В. Дієсперов, Г. Дмитренко, Ш. Доу, А. Єгоршин, В. Зотов, В. Іноземцев, А. Колот, Г. Куліков, П. Кутєлєв, Е. Лібанова, Дж. Марч, І. Мішурова, У. Меклінг, В. Нестерчук, Н. Павловська, Т. Сітовскі, О. Умінський, А. Чухно, С. Шапіро.
Незважаючи на безперечні досягнення вітчизняної та зарубіжної економічної думки у дослідженні змісту й інструментів мотивації людини, недостатньо розробленими залишаються питання визначення сутності, складових елементів, функцій механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників і напрямів його реалізації та вдосконалення на макро-, мікро- й наноекономічному рівнях.
Механізм мотивації економічної діяльності найманих працівників: мета і завдання дослідження
Метою дисертаційної роботи є визначення змісту механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників, з’ясування його функцій та інструментів, розробка практичних рекомендацій щодо напрямів удосконалення зазначеного механізму в Україні.
Поставлена мета зумовила необхідність вирішення таких наукових завдань:
- розглянути теоретико-методологічні основи дослідження механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників;
- розкрити сутність, складові елементи й функції механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників, форми його моніторингу та корегування;
- визначити особливості існуючого механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників в Україні, обґрунтувати практичні рекомендації щодо напрямів його реалізації та вдосконалення;
- розробити пропозиції щодо вдосконалення методики економічної оцінки ефективності мотиваційного механізму на промисловому підприємстві.
Механізм мотивації економічної діяльності найманих працівників: предмет і об’єкт дослідження
Об’єкт дослідження – механізм мотивації економічної діяльності найманих працівників.
Предмет дослідження – відносини між державою, суспільством, роботодавцями та найманими працівниками з приводу мотивації їх економічної діяльності.
Механізм мотивації економічної діяльності найманих працівників: наукова новизна одержаних результатів
Дослідження теоретичних основ механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників дозволило отримати наступні наукові результати:
вперше:
- обґрунтовано синархічний характер зв’язків між складовими механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників: екзогенною (державна, ринкова й суспільна мотивація – макроекономічний рівень, мотивація на підприємстві – мікроекономічний рівень) та ендогенною (самомотивація – наноекономічний рівень). Такий характер передбачає плюралізм способів впливу зазначених складових на діяльність працівників в єдиному напрямку, можливе превалювання тих чи інших видів мотивації (державної, ринкової, суспільної, мотивації на підприємстві, самомотивації) в визначений період часу, узгодженість, комплементарність і взаємокорекцію застосування їх інструментів;
удосконалено (доповнено):
- наукові уявлення про розподіл між роботодавцем-власником засобів виробництва й найманим працівником елементів власності на робочу силу внаслідок її купівлі-продажу та мотиваційні характеристики цих елементів. На відміну від існуючих уявлень доведено, що: роботодавець отримує право на володіння й користування робочою силою, управління й делегування повноважень щодо контролю за діяльністю підлеглих і виробничим процесом, привласнення результатів економічної діяльності найманих працівників, що викликає необхідність мотивації найкращого використання їх здібностей з метою підвищення ефективності виробництва; найманий працівник має право на розпорядження власною робочою силою, що мотивує до пошуку найкращого місця роботи, безстроковості володіння, заборони шкідливого використання, остаточного характеру;
- зміст самомотивації найманого працівника в частині виділення основних функціональних елементів самомотивації, зокрема: аналіз внутрішніх чинників економічної діяльності та виявлення пріоритетних, узгодження останніх із зовнішніми факторами впливу, планування й моніторинг діяльності щодо її результатів, самооцінка та самоконтроль;
набули подальшого розвитку:
- визначення функцій механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників. Обґрунтовано його відтворювальну (спрямованість на забезпечення високої ефективності суспільного виробництва), регулятивну (блокування неефективних мотиваційних інструментів та каталізація ефективних), комунікативну (забезпечення взаємодії суб’єктів мотивації з метою оптимізації їх впливу на економічну діяльність найманих працівників) та інновативну (активізація творчого потенціалу працівників та впровадження інновацій у виробництво) функції;
- методичні підходи до економічної оцінки ефективності мотиваційного механізму на підприємстві, а саме: розроблено послідовно-поступальний алгоритм оцінки й показники загальної та персоніфікованої ефективності даного механізму. Доведено, що загальну ефективність мотиваційного механізму слід оцінювати співвідношенням обсягу валової виручки підприємства і сукупних мотиваційних витрат (до складу яких віднесено витрати на матеріальні мотиваційні інструменти та модернізацію трудового процесу), а персоніфіковану – відношенням обсягу виробленої окремим найманим працівником продукції у вартісному виразі до індивідуальних мотиваційних витрат.
Механізм мотивації економічної діяльності найманих працівників: переглянути / скачати автореферат
Документ на сайті Національної бібліотеки України ім. В. І. Вернадського.
Всі автореферати за науковою спеціальністю 08.00.01 – за посиланням:
08.00.01 – економічна теорія та історія економічної думки